遊雅堂出金方法

<ウェブサイト名>

<現在の時刻>

出典: 標準

This page uses Javascript. Please enable Javascript in your browser. 跳转至正文 日本语 English 中文 关于RIETI 网站地图 阅览方法 联系方式 站内搜索 Menu 研究内容 研究项目(2024-2028年度) 研究项目(2020-2023年度) 研究项目(2016-2019年度) 研究项目(2011-2015年度) 政策研究领域(2006-2010年度) 研究项目专集 研究员 按职位顺序排列 按日文罗马字顺序排列 退职研究员 研究论文 工作论文(日文) 工作论文(英文) 政策论文(日文) 政策论文(英文) 学术论文(日文) 学术论文(英文) 研究摘要 政策分析论文 调查报告 出版物 RIETI Books(日文) RIETI Books(英文) 通商产业政策史 编著者对本书的介绍 其他出版物(日文) 其他出版物(英文) 其他出版物(中文) 各种活动 政策研讨会 工作研讨会 BBL论坛 已结束讲座系列 数据 JIP数据库 R-JIP数据库 --> CIP数据库 各产业的名义·实际有效汇率 AMU与AMU乖离指标 RIETI-TID 亚洲各国生产率的国际比较研究计划(ICPA) 相关链接 寄稿/专栏 专栏文章 媒体寄稿 特集 经济产业杂志 研究员专页 特别企划 RIETI电子信息 研究内容 研究员 研究论文 出版物 各种活动 数据 寄稿/专栏 网站地图 阅览方法 联系方式 Close RIETI首页出版物RIETI Books(日文) 劳动方式的男女不平等 理论与实证分析 打印 作者 山口一男 著 出版社 日本经济新闻出版社/3200日元 ISBN 978-4-532-13471-6 发行年月 2017年5月 内容 第1章 推进女性活跃的滞后与日本式就业制度――理论概观与本书的目的 第2章 白领正式员工管理层人员比例中男女差距的决定要素 第3章 男女职业分离的要因与结果――被忽视的实现男女平等的障碍 第4章 白领正式员工的男女收入差距――产生差距的80%的要因与机制的阐释 第5章 推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响 第6章 推进女性活跃与劳动生产率――怎样的企业措施为什么会发挥作用 第7章 统计上的差距与间接差距――再次探讨激励机制问题 第8章 男女不平等及其不合理性――分析结果的意义所在 出版物 RIETI Books(日文) 经济政策评论丛书 经济政策分析丛书 RIETI Books(英文) 通商产业政策史 编著者对本书的介绍 其他出版物(日文) 其他出版物(英文) 其他出版物(中文) 交流 申请订阅电子信息 --> --> 研究内容 研究项目(2024-2028年度) 研究项目(2020-2023年度) 研究项目(2016-2019年度) 研究项目(2011-2015年度) 政策研究领域(2006-2010年度) 研究项目专集 研究员 研究论文 工作论文(日文) 工作论文(英文) 政策论文(日文) 政策论文(英文) 学术论文(日文) 学术论文(英文) 研究摘要 政策分析论文 调查报告 出版物 RIETI Books(日文) RIETI Books(英文) 通商产业政策史 编著者对本书的介绍 其他出版物(日文) 其他出版物(英文) 其他出版物(中文) 各种活动 政策研讨会 工作研讨会 BBL论坛 已结束讲座系列 数据 JIP数据库 R-JIP数据库 --> CIP数据库 各产业的名义·实际有效汇率 AMU与AMU乖离指标 RIETI-TID 亚洲各国生产率的国际比较研究计划(ICPA) 相关链接 寄稿/专栏 专栏文章 媒体寄稿 特集 经济产业杂志 研究员专页 特别企划 RIETI电子信息 关于RIETI 个人信息保护方针 网站声明 网站地图 阅览方法 联系方式 本网页内的署名文章均属作者本人观点,不代表经济产业研究所的立场。文中的职称、数字以及固定名称等都以刊载时为准。希望转载时,请事先与我们联系。 返回页首

ゆうかどう link188betlinkbong88moinhat188.166.222.7088bet 日本ステーブルコイン カジノレオとは?評判や口コミまとめ!登録方法やボーナス
Copyright ©遊雅堂出金方法 The Paper All rights reserved.